S w ESG – dlaczego tematy społeczne są istotne

Działania wspierające środowisko powinny iść ramię w ramię z działaniami wspierającymi dobrostan ludzi i społeczeństwa. Litera S w ESG skupia się na relacjach firmy z szeroką grupą ich interesariuszy: pracownikami, dostawcami, kontrahentami, klientami oraz lokalnymi społecznościami.

W tej sekcji wyjaśniamy i podpowiadamy, jakie zagadnienia warto przeanalizować w swojej firmie z perspektywy społecznej. Będzie mowa m. in. o wskaźnikach dotyczących różnorodności w firmie, czy gender pay gap (z ang. luka płacowa), czyli równości wynagrodzeń. Pojawią się również kwestie praw człowieka i praw pracowniczych. Przedstawimy również szereg dobrych praktyk, które wdrażają firmy, aby budować swoją konkurencyjność w obszarze społecznym.

Nowy artykuł

Dostępne produkty i usługi – czym są i jak wdrażać je w firmie?

Sprawdź jakie dokumenty regulują kwestie dostępności produktów i usług oraz jakie obowiązki mają firmy w tym zakresie.

Sprawdź

Wolontariat pracowniczy

Czym jest wolontariat pracowniczy? Jak zaangażować w wolontariat pracowników? Jak pracodawca może wspierać pracowników w angażowaniu się w wolontariat?

Sprawdź

Zaangażowanie społeczne firm

W artykule wyjaśniamy jak rozumieć kwestie społeczne z perspektywy firmy oraz podajemy kilka przykładów konkretnych działań wdrażanych na polskim rynku.

Sprawdź

Webinar z serii "Akademia ESG dla firm"

Jak uwzględnić oczekiwania i odpowiadać na potrzeby najważniejszych interesariuszy firmy, takich jak pracownicy, społeczności lokalne i klienci oraz jakie działania warto podejmować w firmie i dlaczego?

Sprawdź

Prawa człowieka w łańcuchu wartości firm

Jakie są najważniejsze regulacje i wytyczne, które wpływają na raportowanie kwestii społecznych w firmach? Czym jest należyta staranność w kontekście poszanowania praw człowieka?

Sprawdź

Prawa dziecka w biznesie

Co biznes ma wspólnego z prawami dziecka? Czym jest karta praw dziecka w biznesie? Jak wspierać odpowiedzialne zatrudnenie w firmie? 

Sprawdź

Luka płacowa

W tym artykule dowiesz się dlaczego luka płacowa ze względu na płeć powinna znaleźć się na agendzie firmy, jak ją policzyć i jakie korzyści może przynieść firmie.

Sprawdź

Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy

Jak zbudować inkluzywne (włączającego) miejsca pracy? Czy potrzebne są strategie, polityki i procedury, a może należy taką organizacje budować odgórnie? 

Sprawdź

Kolejny krok